Die NIS2-Richtlinie verfolgt einen vielschichtigen Ansatz zur Sicherheit der Humanressourcen und bettet diesen in den breiteren Kontext des Cybersicherheits-Risikomanagements ein. Wenn Sie besser verstehen möchten, was das Hauptziel der NIS2-Richtlinie ist, können Sie dies in unserer Wissensdatenbank vertiefen.

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Hier ist ein Überblick über die Schlüsselelemente:

1. Personalsicherheit als Risikomanagementmaßnahme:

• Artikel 21, Absatz 2(i): Führt explizit die „Sicherheit der Humanressourcen“ als eines der wesentlichen Elemente auf, die Unternehmen in ihren Strategien für das Cybersicherheits-Risikomanagement adressieren müssen. Dies zeigt eine klare Anerkennung der Bedeutung des menschlichen Faktors für die allgemeine Cybersicherheitslage einer Organisation.
• Artikel 21, Absatz 1: Verpflichtet Unternehmen dazu, angemessene technische, operative und organisatorische Maßnahmen zur Bewältigung von Cybersicherheitsrisiken zu ergreifen. Dies schließt die Sicherheit der Humanressourcen als integralen Bestandteil eines ganzheitlichen Ansatzes ein.

2. Spezifische Anforderungen an die Sicherheit der Humanressourcen:

• Schulung und Sensibilisierung (Artikel 20, Absatz 2): Verpflichtet Unternehmen dazu, den Mitgliedern der Leitungsorgane Schulungen im Bereich Cybersicherheit anzubieten. Es wird zudem empfohlen, ähnliche Schulungen auf die Mitarbeiter auszuweiten, um sie mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, Cybersicherheitsrisiken zu erkennen und zu bewältigen. Dies unterstreicht die Bedeutung von:
  • Sicherheitsbewusstsein: Aufklärung der Mitarbeiter über potenzielle Bedrohungen, wie Phishing-Angriffe, und wie diese gemindert werden können.
  • Sichere Praktiken: Förderung sicherer Verhaltensweisen, wie ein gutes Passwortmanagement und das Erkennen von Social-Engineering-Techniken.
  • Reaktion auf Vorfälle: Schulung des Personals, wie angemessen auf Sicherheitsvorfälle reagiert werden kann.
• Sichere Konfiguration und Schwachstellenmanagement (Artikel 21, Absatz 2): Obwohl nicht ausschließlich auf Humanressourcen fokussiert, haben diese Anforderungen Auswirkungen auf die Personalsicherheit:
  • Sichere Systemkonfiguration: Sicherstellung, dass Systeme von Anfang an sicher konfiguriert sind, was die Auswirkungen menschlicher Fehler oder böswilliger interner Aktivitäten potenziell begrenzt.
  • Schwachstellenmanagement: Vorhandensein von Prozessen zur Identifizierung, Bewertung und Behebung von Schwachstellen, einschließlich der Schulung des Personals, das für die Systemwartung und das Einspielen von Patches verantwortlich ist.
• Zugangskontrolle und -verwaltung (Artikel 21, Absatz 2(i)): Unterstreicht die Bedeutung von „Zugangskontrollstrategien und Asset-Management“. Im Kontext der Personalsicherheit impliziert dies wahrscheinlich:
  • Prinzip der geringsten Privilegien (Least Privilege): Gewährung von Zugriffen für Mitarbeiter nur auf Systeme und Informationen, die für ihre Rolle wesentlich sind, um potenzielle Schäden durch kompromittierte Konten zu begrenzen.
  • Starke Authentifizierung: Wie bereits erörtert, die Nutzung der Multi-Faktor-Authentifizierung, um eine zusätzliche Sicherheitsebene zu schaffen, insbesondere für sensible Systeme und Daten.

3. Indirekte Auswirkungen:

• Sicherheit der Lieferkette (Artikel 21, Absatz 2(d)): Verlangt von Unternehmen, Cybersicherheitsrisiken innerhalb ihrer Lieferketten zu adressieren. Dies könnte sich auf die Sicherheitspraktiken der Humanressourcen bei Lieferanten und Dienstleistern erstrecken, insbesondere bei solchen, die Zugriff auf kritische Systeme oder Daten haben.
• Reaktion auf Vorfälle (Artikel 21, Absatz 2(b)): Schreibt das Vorfallmanagement als Schlüsselelement der Sicherheit vor. Dies umfasst wahrscheinlich Verfahren zur Identifizierung und Reaktion auf Sicherheitsvorfälle, an denen Personal beteiligt ist, wie etwa Insider-Bedrohungen oder Social-Engineering-Angriffe. Für Unternehmen, die auch Meldepflichten erfüllen müssen, ist es sinnvoll, die Regeln zur Benennung des CSIRT-Ansprechpartners gemäß der Verordnung zu prüfen.

4. Rolle der zuständigen Behörden:

• Aufsicht und Durchsetzung: Die NIS2-Richtlinie verleiht den nationalen zuständigen Behörden die Befugnis, die Einhaltung der Richtlinienanforderungen zu überwachen und durchzusetzen. Dies könnte die Bewertung der Personalsicherheitspraktiken einer Organisation im Rahmen umfassenderer IT-Audits beinhalten.

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Ganzheitlicher Ansatz: Die NIS2-Richtlinie behandelt die Sicherheit der Humanressourcen nicht als isolierte Einheit, sondern integriert sie in einen umfassenden Cybersicherheitsrahmen.
• Geteilte Verantwortung: Obwohl die Richtlinie den Organisationen spezifische Verpflichtungen auferlegt, betont sie auch die Bedeutung des Bewusstseins und der Schulung der Mitarbeiter und erkennt damit die geteilte Verantwortung beim Schutz der Cybersicherheit an.
• Risikobasierte Implementierung: Unternehmen sollten die Sicherheitsmaßnahmen für Humanressourcen an ihre spezifischen Risikoprofile und operativen Kontexte anpassen. Für diejenigen, die ihren Anpassungsprozess strukturieren oder überprüfen müssen, bietet unser Service zur Konformität mit der NIS2-Richtlinie operative Unterstützung von der Gap-Analyse bis zur Implementierung der erforderlichen Kontrollen. Um zu verstehen, ob Ihre Organisation in den obligatorischen Anwendungsbereich fällt, können Sie auch den Leitfaden zu ACN und der Liste der NIS2-Subjekte konsultieren.

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